Le cabinet de recrutement du Groupe Actua

spécialisé dans le recrutement et l’approche directe des hauts potentiels de

cadres • experts métiers • dirigeants

Nos prestations

Cezam Recrutement propose une approche sur-mesure aux entreprises grâce à des consultants dédiés et spécialisés par domaines d’activité afin de trouver vos futurs collaborateurs et collaboratrices.
Des experts métiers, au plus proche de vos attentes et en phase avec votre réalité métier et terrain.

Cezam Recrutement vous accompagne afin de trouver vos futurs collaborateurs au travers de quatre prestations de recrutement personnalisables selon vos besoins :


Car, chaque recrutement est différent, nos experts s’adaptent aux besoins et spécificités de votre domaine d’activité afin d’être le plus pertinent et efficace possible.
Identifier, évaluer, recruter, superviser l’intégration et vous accompagner à développer le capital humain de votre entreprise.
Les équipes de CEZAM RECRUTEMENT sont spécialisées dans le recrutement de profils CDD et CDI dans tous les secteurs d’activités. Des profils aussi bien cadres, que non cadres, techniciens spécialisés et profils pénuriques.
Nous proposons une offre globale et en adéquation avec vos stratégies de recrutement.


Prestation sur mesure, dédiée aux entreprises ayant besoin d’un gros volume de recrutement sur un temps imparti.
Ce dispositif permet dans un premier temps d’apprécier la personnalité des candidats bien plus que les compétences professionnelles.
Ces dernières seront validées dans un second temps, dans le cadre d’un entretien individuel, pour ceux ayant réussi l’étape de la session collective.
Rapide et efficace, notre prestation est basée sur vos attentes (délais , compétences …).


Le sourcing est un processus de recherche pour le recrutement. Il a pour objectif d’identifier des profils précis répondant à une liste de critères de sélection pour un poste professionnel donné. Cette stratégie de recrutement met en avant l’approche directe des candidats grâce aux différents outils de communication à distance (réseaux sociaux, téléphone, email…).

Nous mettons à votre disposition des packs optionnels de visibilité sur les divers job boards et réseaux sociaux, suivants vos besoins présents ou futurs.
Des sites généralistes, mais aussi spécialisés dans les domaines techniques, et les réseaux sociaux alimentés régulièrement par nos équipes.
Nous recherchons pour vous des profils variés, généralistes ou techniques, de l’employé au cadre supérieur, selon votre fiche de poste.

Afin de s’ouvrir au plus grand nombre de candidats potentiels, nous avons recours à plusieurs bases de données : CVthèques, réseaux sociaux professionnels… Nos équipes sont formées à l’utilisation et aux différentes techniques de recherche sur ces outils. Utile quand vous avez un recrutement confidentiel ou que vous avez des difficultés à trouver des CV !


Grâce à des outils performants et à nos équipes formées sur différents outils et process, nous vous accompagnons dans le choix de vos futurs collaborateurs.
L’évaluation du profil permet d’analyser plusieurs critères importants pour l’entreprise : les atouts du candidat, ses axes de vigilance, sa capacité d’adaptation au poste ainsi que tous les critères nécessaires à la bonne intégration et l’évolution du candidat au sein de l’entreprise.

Afin de vous aider dans la prise de décision nous vous proposons plusieurs outils adaptés à vos besoins.
L’entretien en visio conférence différé :
Intéressant dans le cas d’un grand volume de retour candidats potentiels, notre solution digitale permet l’enregistrement des questions en avance par nos consultants. Les candidats, peuvent ainsi y répondre en différé permettant un traitement à la fois humain et réactif.

Test de personnalité : compétences humaines et métiers
Le test de personnalité permet d’évaluer l’adéquation entre la personnalité du candidat et les attentes recherchées pour le poste à pourvoir au sein de l’entreprise.
Extrêmement riche et nuancé, le bilan décrit l’évalué avec la plus grande justesse. Il permet d’établir un climat de confiance et d’objectivité entre l’évalué et l’évaluateur à travers un entretien de restitution.

Test métier :
Les tests d’évaluation des compétences sont des examens en ligne qui permettent à nos partenaires d’appréhender les aptitudes de nos candidats. Ils sont plus généralement utilisés lorsque nos consultants vont avoir besoin de juger des capacités professionnelles (langues étrangères, comptabilité, orthographe…) d’un candidat.

Notre vision

Notre métier

Dénicher votre prochain collaborateur

Nos valeurs

Engagement Proximité Agilité

CEZAM Recrutement recrute pour vous des talents à haute valeur ajoutée et des profils pénuriques :

cadres dirigeants, techniques ou commerciaux.

Faire confiance à CEZAM Recrutement, c’est la garantie d’une prestation :

Collaborative

Des solutions adaptées à votre environnement métier (Tertiaire, industrie, pharmaceutique, BTP, informatique…).

Sur-mesure

Corrélation entre les besoins du marché et le candidat idéal.

Confidentielle

C’est la garantie d’une transparence tout au long du processus de recrutement.

Notre approche


  • Audit poste de travail et environnement
  • Diagnostic du poste et définition du profil recherché
  • Définition des compétences et expériences requises
  • Culture d’entreprise
  • Perspective d’évolution
  • Rémunération
  • Délais d’intégration


  • Rédaction de l’annonce en accord avec le client
  • Diffusion d’annonces sur l’ensemble des job boards choisis
  • Sourcing actif sur les cvtheques
  • Diffusion grâce à un large réseau professionnel
  • Publication sur les réseaux sociaux
  • Approche directe
  • Interrogation du vivier interne


  • Sélection des profils
  • Présélection de CV
  • Pré-qualification téléphonique (validation des attentes et besoins)
  • Entretien physique ou visio
  • Contrôle des références
  • Test de personnalité, de motivation et de capacité


  • Validation du cahier des charges
  • Le parcours
  • La motivation
  • L’évaluation comportementale
  • Les connaissances techniques
  • Les prétentions
  • Les disponibilités
  • Les attentes


  • Présentation candidats à l’entreprise
  • Aide à la décision et négociation
  • Intermédiaire client/candidat
  • Closing


  • Suivi candidat/client tout au long de la période d’essai
  • Garantie de remplacement le cas échéant
  • Enquête de satisfaction client / candidat
Cabinet de recrutement
Cabinet de recrutement

L’équipe

Carol Konecny

Directeur Général
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Adeline Vogt

Consultante
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Raphael Koebel

Consultant commercial
Linkedin

Quentin Brenier

Consultant
Linkedin

Sophie Onfray

Linkedin

Manuelle Schalk

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